【法律顾问成功案例】戴某等人与四川某建筑工程有限公司劳动纠纷一案

案件：戴某等人诉四川某建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案

一、当事人情况。

原告：戴某等人。

被告：四川某建筑工程有限公司。

被告代理人：张海东，广东商盾律师事务所律师

二、基本案情。

原告是被告某工程的分包方雇工，由于包工头认为工程亏本，发起员工向被告提起劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等赔偿60多万元。

三、案件焦点问题。

（一）原告与被告是否成立劳动关系。

四、律师代理工作成果。

在分包方没有资质的极其不利的情况下，本律师通过调取分包协议、工资发放记录表等证据，并结合事实通过庭审问话技巧，利用原告的口误，促使仲裁庭和法院认定原、被告之间属于雇佣关系，驳回了原告全部请求，为被告挽回60多万元损失。

五、法院裁决结果。

1、判令驳回原告全部请求。

六、律师防范风险建议。

作为建筑工程公司，必须依法建立好分包的档案资料，依法制定分包雇工的工资发放制度，避免包工头卷款跑路或诱导无知农民工钻法律空子，利用违法手段，获取非法利益。